Resumen: La causa productiva y/o organizativa debe concurrir en el centro de trabajo en el que prestan servicios las trabajadoras y no en la totalidad de la empresa. Es suficiente la causa de extinción del contrato de trabajo consistente en el cierre del centro de trabajo a consecuencia del fin del contrato de arrendamiento. La norma no impone al empresario la obligación de agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador en la empresa, ni viene aquél obligado, antes de hacer efectivo el despido objetivo, a destinar al empleado a otro puesto vacante de la misma.
Resumen: UNICO.- Recurre la Seguridad Social la sentencia que, estimando la petición subsidiaria contenida en la demanda, declaró el trabajador en situación de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común para la profesión de calderero.
Resumen: PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha desestimado íntegramente la demanda dirigida por D. Juan Pedro contra la empresa LEROY MERLIN ESPAÑA S.A., el INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, la TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL y FREMAP, absolviendo a los demandados de las pretensiones deducidas contra los mismos.
Resumen: PRIMERO.- La sentencia del juzgado de lo social número 11 de Bilbao de 16/06/2021 ha resuelto la demanda por despido interpuesta por el trabajador contra la empresa ZANTZA SEGURIDAD SL estimando parcialmente la misma en el sentido de rechazar la solicitud principal de declaración de nulidad de ese despido disciplinario comunicado con efectos de 02/11/2020 descartando la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y a la garantía de indemnidad, y declarando su improcedencia condenando a dicha empresa a la opción legal entre la readmisión con abono de salarios de tramitación y la indemnización, calculados sobre la base de un salario regulador mensual de 1026,78 ?.
